Citigroup a annoncé à ses employés qu’ils pouvaient travailler de n’importe où pendant les deux dernières semaines restant de l’année, alors que la directrice générale Jane Fraser va à l’encontre d’une tendance parmi ses rivaux à ramener les employés à leur bureau à plein temps.
Cette décision s’applique à ceux qui occupent des rôles hybrides ou à ceux qui travaillent déjà à distance quelques jours par semaine, et les travailleurs ont été informés qu’ils devaient rester dans leur pays d’emploi pour profiter de l’avantage, selon des personnes proches du dossier.
La banque a donné au personnel une option similaire en août.
Fraser a offert à la plupart des employés la possibilité de travailler à distance au moins une partie du temps sur une base permanente, la plupart des employés de Citigroup devant être au bureau trois jours par semaine. La CEO a déclaré que l’insistance de Wall Street sur la présence à temps plein au bureau semble dépassée.
« Il y a beaucoup de valeur que vous obtenez d’être ensemble et un peu plus de spontanéité de cela et de collaboration, l’apprentissage », a déclaré Fraser à l’époque. Pourtant, dit-elle, « nos banquiers juniors n’ont pas besoin d’être au bureau tard le soir s’ils travaillent sur un accord. Une fois qu’ils ont fait le travail en collaboration, ils peuvent le faire à la maison. Nous savons s’ils font du bon travail ou non ».
Fraser a déclaré que la plupart des employés ont tendance à travailler depuis le bureau cinq jours par semaine, bien qu’ils disposent de la technologie nécessaire pour travailler à domicile, a-t-elle déclaré. « Ils viendront s’ils ont besoin de formation », a déclaré Fraser. « S’ils sont peu performants et qu’ils ont besoin d’un accompagnement de leur manager », ils peuvent le faire, puis recommencer à travailler à domicile, a-t-elle déclaré.